如今社会就是一个看钱的社会，找到高工资的工作就会跳槽，或者要求公司给他涨工资，如果不涨就会以辞职来要挟，对于这种以“逼宫”式来要求加工资，处理起来确实有难度，下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。
就是对提出这个要求的员工，进行一个工资水平的确认，如果确实低于平境外水平和行业水平，与其价值不匹配，本就应该给人家涨，作为HR，应该尽我们职责，想办法给人家涨上去，让整体工资水平达到平衡状态，同时做好预防引起其他人员的不满，对于这样的员工，只要我们合理调整其薪资，可以提高其积极性，同时利用涨工资的机会，让这样的员工快速成长起来。
对于一些掌握着公司的核心技术，工资又已经很高了，这个时候，我们要特事特办，如果有能代替的，直接替代掉，如果没有代替的，怕是我们HR朋友还得忍上一陈子，为了稳住其工作情绪不受影响，我们一边培养替代的人，一边做好安抚工作，能答应其要求的，就尽量满足其要求，甚至可以超过他的预期，他要求涨1000，我们给他涨1200，但我们必须做决定是用这个人还是不用这个人，如果用的话，就要给其增加一些工作，如果不用，就尽快找备用的人。
对于有一定技术含量，但也可以替代的岗位人员，走了怪可惜的，不让他们走吧，又用这种“逼宫的方式”要挟，对于这一部分人出现这种情况，我们还是应当先行做思想工作，找出问题的根源，是相互之间比的原因，还是自己有一些看法等等，让他认识到自己的价值，以及整个行业这个岗位实际的工资水平，让其回归到本来的价值层面，当然，如果工作做不下来的话，我们也不排除满足其辞职的愿望。
对于一些没有技术含量，随时能替代的岗位人员，如果其用这种方式提了来涨工资的话，说明其对自己的价值认识不足，对自己没有基本的判断，我们没有必要在这上面浪费时间。如果调薪不当，甚至还会引起大的风波，让其他员工知道了，更不好办，不像一些技术与核心岗位，如果有人捣乱说不公平，我们还有得解释，针对这种岗位人员，就没有多少解释的余地，做好善后工作就行了。
常言说的好“打铁还要自身硬”；谈工资是每个职场人士都会经历是事情，但是往往很多职场人士薪资谈判都很不顺利，归根结底还是自身价值不够高，在公司没有什么重要性；所以时常想着加工资，还不如提高自身能力，让自己成为公司的中流砥柱；到那时，薪资谈判才有底气和谈判资格。
